Kiến nghị - bổ sung nội dung bảo vệ quyền bình đẳng của người LGBT trong bộ luật lao động sửa đổi

Văn bản kiến nghị chính sách do Nhóm Hành động Không phân biệt đối xử (ZDAG), Viện iSEE và Trung tâm ICS gửi tới Ban soạn thảo Bộ luật Lao động sửa đổi vào năm 2017. Tài liệu đề xuất bổ sung cụm từ "xu hướng tính dục" và "bản dạng giới" vào Điều 8, Khoản 1 của Bộ luật Lao động nhằm ngăn chặn và nghiêm cấm các hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng, tiền lương, đào tạo và thăng tiến tại nơi làm việc. Bằng việc dẫn chứng các số liệu nghiên cứu thực tế tại Việt Nam về tỷ lệ người LGBT bị từ chối việc làm hoặc quấy rối tại nơi làm việc, cùng các công ước quốc tế mà Việt Nam đã tham gia, văn bản nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng môi trường lao động bình đẳng, tiến bộ và bảo vệ nguồn nhân lực đa dạng.